条例》中规定的休假类型及其适用范围。

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　　1、条例》规定，登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，还可享受7天的额外假期；根据《条例》规定生育的女职工，除国家规定的产假外，还可享受60天的延长产假。男性有权享受15天的陪产假；需要生孩子的夫妇每人每年有权享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁；需要照顾的独生子女的父母有权 如果未婚子女的父母需要照顾，其子女每年有权享受10个工作日的照顾假。

　　2、条例规定的各种假期适用于北京市行政区域内的各类单位，不仅适用于中央和市级机关与各级公务员之间，以及事业单位与临时工作人员之间，而且适用于用人单位与按照生育规定建立劳动关系的女职工之间。

　　3、妇女生孩子的假期分为三个部分。

　　第一部分是产假，《女职工劳动保护特别规定》中规定，包括98天的自然分娩产假，15天的难产额外产假和多胞胎额外产假。

　　第二段提到了《条例》中规定的延长产假，2016年延长至30天。

　　妇女在第一次产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由医疗保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按职工产假前的工资标准支付生育津贴。

　　已参加生育保险的职工在第二次延长产假期间，原30天的生育津贴继续由疾病保险基金按生育津贴标准支付。

　　在疾病保险基金作出决定之前，可由各部门在生育津贴的基础上发放延长产假剩余30天的生育津贴。女职工第三次延长休假期间，其工资可与单位协商，建议单位支付不低于市级最低工资标准的80%。

　　3、是否可以享受延长产假。

　　这项条例修正案将取消2016年规定的产假，改为延长产假，产假也将从30天延长到60天。该条例将于2021年11月26日生效。因此，如果一个工人的假期在2021年11月24日午夜前结束，她将不再能够享受额外的延长产假。如果雇员的假期在2021年11月25日00:00之后结束，她将有权享受额外的产假。

　　例子：雇员A在2021年11月24日的产假是她的最后一天假期，所以她应该在11月25日返回工作岗位，将无权享受延长的假期。如果11月25日是休假的最后一天，她有权享受增加的假期。

　　4.这个人能否被赋予

　　如果女方在双方机构的同意下自愿缩短延长的产假，男方的陪产假可以延长相应天数。建议修改和完善休假管理制度，通过两个机构出具的证明来规范夫妻双方的休假划分。

　　15天，在这里也被称为自然日，通常应连续进行。

　　在男方休假期间，单位不得辞退他，不得解除他的工作或工作合同，不得降低他的工资。在陪产假期间，男职工应视同参加工作，单位应依法支付其劳动报酬。

　　引入陪产假是为了鼓励男性伴侣在妻子出生前后照顾妻子和新生儿；因此，这种假期只能由男性伴侣休，如果男性伴侣不休，就不能转给女性伴侣。

　　该条例规定，根据该条例生孩子的夫妇每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

　　育儿假可以连续或分阶段进行。天数是根据3岁以下儿童的数量加起来的。例如，如果一对夫妇有两个3岁以下的孩子，他们每人每年可享受10个工作日的育儿假；如果一对夫妇有三个3岁以下的孩子，他们每人每年可享受15个工作日的育儿假。

　　育儿假每年按照孩子的全年龄计算，而不是按照自然年计算。根据《民法典》的原则，儿童的成年年龄一般是在儿童出生后一年的生日时达到。配偶双方每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子3岁生日。如果当年没有休育儿假，一般不会结转到下一年。

　　如果孩子在2021年6月1日出生，这对夫妇将有权在2021年6月1日至2022年5月31日期间享受5个工作日的育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间享受5个工作日，在2023年6月1日至2024年5月31日期间享受5个工作日。

　　育儿假期间视为出勤，待遇由单位按出勤情况支付。

　　4、丈夫和妻子之间的休假划分。

　　夫妻双方如需调整育儿假的分工，应在调整育儿假分工前与各自单位协商并获得批准，但夫妻双方休育儿假的总天数不得超过十个工作日。建议部门修订和完善休假管理制度，配偶之间的休假分配调整可由两个部门出具证明。

　　如果独生子女的父母需要照顾，独生子女每年可以连续或分批休假，但总数不超过10个工作日。每一年指的是自然年。

　　在护理假期间，应视为出勤，待遇由办公室按出勤情况支付。

　　3、丈夫和妻子之间的假期划分是否可以调整？

　　父母需要护理的独生子女有权享受护理假，而且假期的划分不能在夫妻之间进行调整。

　　4、如何确定护理的需要？

　　医疗机构出具的诊断证明、住院证明和相关部门的失能鉴定结果可以作为单位决定的依据，由单位在审查和完善单位休假管理制度的过程中作出。

　　5、如何确认独生子女的身份？

　　独生子女是指在国家恳求一对夫妇拥有一个孩子期间（即2015年12月31日之前），唯一幸存的孩子，即不是同一父亲或母亲的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹，或有兄弟姐妹但在2015年12月31日之前死亡。

　　只有一个孩子的夫妻离婚后，这个孩子由其中一方经双方同意或根据法院命令抚养，并在一起生活较长时间。如果受抚养方没有另一个孩子，但非受抚养方有另一个孩子，在申请受抚养方的照顾时，该孩子可被视为唯一的孩子。如果继父（继母）和继子女形成亲子关系，没有亲生子女，且继子女是独生子女，子女可以申请假期来照顾继父（继母）。使用护理假不需要出示《独生子女父母荣誉证书》，该部门可以根据人事文件、简历或承诺声明来确定雇员是独生子女。